社會(huì)對(duì)成人教育的看法究竟是怎樣的？

★ HR如何看待成人教育學(xué)歷 ★
任何事情都有兩面性，成人教育更因?yàn)楦哧P(guān)注度而飽受爭(zhēng)議。
對(duì)此，究竟HR對(duì)成人教育學(xué)歷的真實(shí)想法是怎樣的呢？讓我們一起來(lái)了解一下吧。
學(xué)歷是證明能力的一種形式。卻不是鑒定能力的標(biāo)準(zhǔn)。

★ 中小型公司 ★

HR：像我們這樣的中小型企業(yè)更看重的是工作的能力，入職以后更看重的是為公司帶來(lái)的績(jī)效，中小型公司大多是處于發(fā)展中階段，我們希望的是你的能力快速的提升。

但不能否認(rèn)，學(xué)歷是社會(huì)工作中的敲門(mén)磚，但我們不會(huì)去糾結(jié)于你是成教學(xué)歷還是全日制學(xué)歷。有些全日制專(zhuān)科、本科的在入職后也會(huì)出現(xiàn)能力欠缺的問(wèn)題，以及眼高手低的情況。

所以對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)歷和能力，我們更傾向于后者。

 

★ 500強(qiáng)企業(yè) ★

HR：對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了看工作能力，個(gè)人修養(yǎng)也是一個(gè)關(guān)注點(diǎn)，普遍的觀念是，重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生個(gè)人素養(yǎng)會(huì)相對(duì)高一些，當(dāng)然不能以偏概全，所有事情都沒(méi)有那么的絕壁。

但在招聘時(shí)對(duì)于個(gè)人素養(yǎng)、個(gè)人能力的考查，成本太高，所以首先看的還是學(xué)歷。全日制學(xué)歷是我們招聘時(shí)的硬性要求，不過(guò)也還是有例外，對(duì)于非全日制學(xué)歷（包括成教）的應(yīng)聘者，如果你的履歷真的很不錯(cuò)，破格錄取也還是可以的。

所以如果沒(méi)有學(xué)歷，那么你連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，有了成人教育的學(xué)歷至少你還能拼一次。

敲黑板！敲黑板！

 

★ 要學(xué)會(huì)變通 ★

社會(huì)上有很多公司、企業(yè)其實(shí)并不在乎你的全日制學(xué)歷。

很多老板找人更看重三點(diǎn)，一是否能夠解決公司現(xiàn)存的問(wèn)題，二是與人溝通的能力，三是個(gè)人修養(yǎng)。而學(xué)歷問(wèn)題是HR更注重的問(wèn)題，始終是否錄用還得看老板的決定。

所以我們要把握工作選擇的主動(dòng)權(quán)，避開(kāi)某些公司就可以了。

 

★ 勿以偏概全 ★

成人教育學(xué)歷被認(rèn)可，學(xué)信網(wǎng)可查，別再扯社會(huì)不認(rèn)可，我們?yōu)槭裁匆|(zhì)疑國(guó)家的安排呢？

總之不要覺(jué)得社會(huì)不認(rèn)可成人教育的學(xué)歷，就給自己找借口不學(xué)習(xí)，這樣看問(wèn)題就太片面了。

追趕閃閃發(fā)光的自己從提高學(xué)歷開(kāi)始，加油！